• Que su situación laboral haya terminado por cualquier causa o en el caso de ser independiente su contrato haya cumplido con el plazo de duración pactado y no cuente con ninguna fuente de ingresos.
• Que la última Caja de Compensación donde hayan realizado los aportes sea Comfamiliar Huila.
• Haber realizado aportes continuos o discontinuos a una caja de compensación familiar, durante los últimos tres (3) años así:
  – Trabajadores dependientes: mínimo un (1) año.
  – Trabajadores independientes: mínimo dos (2) años.

• Que ostenten la calidad de servidores públicos de elección popular.
• Que estuvieren devengando una pensión o jubilación por invalidez, vejez o sobrevivencia.
• Que, a pesar de haber terminado su relación laboral, de prestación y servicios u otra actividad económica como independientes, cuenten con una fuente directa adicional de ingresos.
• Que Hayan percibido beneficios del Fondo de Solidaridad de Fomento al Empleo y Protección al Cesante, durante seis (6) meses continuos o discontinuos en los últimos tres años. Incluye subsidios de emergencia.
• Obtuvieron el beneficio mediante simulación o engaño. Estas personas serán sancionadas de acuerdo con la legislación penal vigente.
• No cumplan con la totalidad de los requisitos mencionados.

• No acudan a los servicios de colocación ofrecidos por el Servicio Público de Empleo en las condiciones establecidas en el presente Decreto.
• Incumplan, sin causa justificada, con los trámites exigidos por el Servicio Público de Empleo y con los requisitos para participar en el proceso de selección por parte de los empleadores a los que hayan sido remitidos por éste.
• Rechacen, sin causa justificada, la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80% de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. Entiéndase por deterioro en las condiciones del empleo solamente las circunstancias de demérito en relación con el domicilio del trabajo y la relación de la nueva labor con el perfil ocupacional del postulante, lo cual debe ser justificado. por éste y validado por la Caja de Compensación Familiar.
• Descarten o no culminen el proceso de formación para adecuar sus competencias básicas y laborales específicas, al cual se hayan inscrito conforme la ruta de empleabilidad, excepto en casos de fuerza mayor.
• Asistan a menos del ochenta por ciento (80%) de las horas de capacitación definidas en la ruta de empleabilidad.
• Perciban efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
• Obtengan una fuente directa de ingresos o realicen una actividad remunerada.
• Renuncien voluntariamente a las prestaciones económicas.

• Registrar la hoja de vida en la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfamiliar o a través de la página www.serviciodeempleo.gov.co
• Presentar la documentación para la postulación en nuestras sedes si residen en los municipios donde la tenemos, de lo contrario deben de enviar la documentación al correo electrónico empleabilidad@comfamiliarhuila.com . La documentación requerida se detalla en la opción de documentación requerida.
• Realizar la Entrevista de Orientación Laboral y Ocupacional para iniciar el proceso de acompañamiento en la búsqueda de empleo.
• Realizar de manera puntual la Ruta de Empleabilidad (talleres y procesos formativos en competencias transversales y específicas) definidas con el profesional en la entrevista de orientación laboral.

• Formulario Único de Postulación al Seguro al Desempleo diligenciado a tinta negra, sin errores ni enmendaduras.
• Copia de la última carta laboral, la cual debe constar de fecha exacta de terminación, salario y motivo de la terminación, como lo estipula el Articulo 46 del Decreto 2852 de 2013.
• Certificado de EPS (vigencia no superior a 8 Días, donde indique que se encuentra en estado suspendido, inhabilitado, en régimen subsidiado o en protección laboral)
• Certificado del Fondo de Pensión (vigencia no superior a 30 Días)
• Fotocopia de cedula de ciudadanía legible y al 150%
• Certificado de la cuenta bancaria donde el solicitante debe ser el titular (vigencia no superior a 30 Días)
• Certificado del Fondo de Cesantías a los cuales estuvo afiliado y Copia de radicación del formato de solicitud, modificación o revocación de ahorro de cesantías para el Mecanismo de Protección al Cesante (Si aplica).

¿Qué es el subsidio al desempleo?

Es un Mecanismo de Protección al Cesante creado con el fin de mitigar los efectos del desempleo que enfrentan los trabajadores, como la desprotección frente al sistema de seguridad social integral, al tiempo que facilita la reinserción de la población cesante en el mercado laboral en condiciones de dignidad, mejoramiento de la calidad de vida, permanencia y formalización.

¿Cada cuánto me puedo postular?

Esta solicitud puede hacerse una (1) vez cada tres años, contados a partir de su primer pago y siempre que cumplas con las condiciones de cesante.

¿En cuánto tiempo recibo los beneficios?

Una vez presente la postulación para el acceso a los beneficios del Mecanismo de Protección al Cesante, se le notificarán si cumples o no con las condiciones establecidas en la ley, dentro de los quince (15) días hábiles.

Si recibí el subsidio de emergencia, ¿me puedo postular al subsidio de desempleo?

Esto es posible siempre y cuando no lo hayas recibido en los últimos tres años.

¿Cómo se realizan los pagos de beneficio de la transferencia económica?

La transferencia económica corresponde a 1.5 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV) durante 4 meses. Esto aplica para las categorías A y B. En la sección Beneficios encuentras el detalle de los pagos mensuales.