Caja de Compensación Familiar

Subsidio al Desempleo para Cesantes : Estado de Emergencia

Beneficio De Protección Al Cesante Por La Emergencia Del Covid-19

Beneficios, requisitos y postulación en Comfamiliar Huila

En el marco del Decreto 488 del 27 de marzo del 2020, por el cual se dictan medidas de orden laboral, dentro del Estado de Emergencia Económica, Social y Ecológica, nace el Beneficio de Protección al Cesante por la Emergencia del COVID-19, que tiene como objeto atender a los desempleados que se postulen durante la emergencia económica causada por el COVID-19 en Colombia, buscando mitigar los efectos negativos del desempleo en los trabajadores y sus familias. Beneficio que ha sido objeto de regulación y reglamentación a través de diferentes disposiciones expedidas por el Gobierno Nacional.

De conformidad con el Artículo 6 del referido Decreto la permanencia del beneficio se supedita hasta “tanto permanezcan los hechos que dieron lugar a la Emergencia Económica, Social y Ecológica, o de acuerdo con la disponibilidad de recursos”.

  • Aportes al Sistema General de Seguridad Social en Salud y Pensiones, calculado sobre un (1) salario mínimo legal mensual vigente por tres (3) meses en los términos del Decreto 770 de 2020. El cesante que así lo considere podrá, con cargo a sus propios recursos cotizar al Sistema de Pensiones por encima de un (1) salario mínimo legal mensual vigente.
  • Pago de cuota monetaria en los mismos términos de la que venía recibiendo, por tres (3) meses en los términos del Decreto 770 de 2020.
  • Transferencia económica para cubrir los gastos, de acuerdo con las necesidades y prioridades de consumo de cada beneficiario, por un valor de dos (2) salarios mínimos mensuales legales vigentes, divididos en tres (3) mensualidades iguales.

Para acceder a los beneficios antes señalados, las personas deben tener presente los siguientes requisitos y condiciones:

  • Trabajador dependiente o independiente, que se encuentre en situación de cesante al momento de la expedición del Decreto 488 o que mientras duren los hechos que dieron lugar a la declaratoria de Emergencia queden cesantes.
  • No aplica para trabajadores con suspensión de contrato o con licencias no remuneradas.
  • En la última afiliación a las Caja de Compensación Familiar haber estado clasificado en categoría A o B.
  • Que hayan realizado aportes a una Caja de Compensación Familiar durante (1) año, continuo o discontinuo, en el transcurso de los últimos cinco (5) años.
  • No haber sido beneficiario del Mecanismo de Protección al Cesante en los términos de la Ley 1636 de 2013 o decreto 488 de 2020, en los últimos tres años. Las personas que a la fecha de expedición del Decreto 488 hayan presentado solicitud para acceder al Mecanismo de Protección al Cesante en los términos de la Ley 1636 de 2013, se les haya notificado la asignación de las prestaciones y se encuentren próximos a recibir el beneficio o en lista de espera, no tendrán derecho a este beneficio.
  • Las personas con procesos de recobros económicos, y que tengan más de tres (3) años de haber recibido las prestaciones del MPC, podrán acceder, siempre y cuando haya acuerdos con la Caja de Compensación Familiar.
  • Los cesantes deben postularse en la última Caja de Compensación Familiar donde realizaron los aportes.

Los cesantes que se postulen para acceder al beneficio deberán acreditar el cumplimiento de los requisitos antes citados, aportando la siguiente documentación ante la última Caja de Compensación Familiar en la que estuvo afiliado:

  • Diligenciar de manera electrónica el Formulario Único de Postulación al Mecanismo de Protección al Cesante el cual estará disponible desde el día 15 de junio de 2021. Se debe tener presente que el acceso estará activo hasta que se llegue a un máximo de 113 postulaciones, en virtud del monto del recurso con el que cuenta Comfamiliar para cubrir los beneficios a ser otorgados.
  • Certificado de inscripción en el Servicio Público de Empleo, para lo cual deberá registrar en línea la hoja de vida en el Sistema de Información del Servicio Público de Empleo – SISE, en el siguiente link: https://personas.serviciodeempleo.gov.co/login.aspx
  • Para trabajadores dependientes: Certificación que indique motivo de terminación del contrato de trabajo, en el que se incluya fecha exacta de terminación y salario.
  • Trabajadores independientes: Bajo la gravedad de juramento debe manifestar no contar con ingresos en ocasión de la emergencia.
  • Copia escaneada legible de la cédula al 100 %.

A través de la página web www.comfamiliarhuila.com encontrará la información correspondiente al Subsidio de Emergencia, requisitos y el enlace para diligenciar el formulario de postulación.

El acceso para la postulación se encontrará habilitado a partir del 15 de junio de 2021 en el horario 9 a.m. a 4 p.m. de lunes a viernes y hasta que se cuente con un máximo de 113 postulaciones, en virtud del recurso con el que cuenta la Corporación para otorgar los beneficios.

Los beneficiarios perderán los beneficios en los siguientes casos:

  • Cuando previas las verificaciones correspondientes se evidencie que perciben efectivamente una pensión de vejez, invalidez o sobrevivientes.
  • Obtengan una fuente directa de ingresos o realicen una actividad remunerada. En este caso será responsabilidad exclusiva del cesante informar a la Caja de Compensación Familiar acerca de esta novedad, so pena de la pérdida del beneficio y la obligación de devolver lo pagado de manera indebida, sin perjuicio de la responsabilidad penal y civil que con ocasión de dicha omisión esté prevista en el ordenamiento.
  • Renuncien voluntariamente a las prestaciones económicas.
  • Rechacen, sin causa justificada, la ocupación que le ofrezca el Servicio Público de Empleo, siempre y cuando ella le permita ganar una remuneración igual o superior al 80 % de la última devengada y no se deterioren las condiciones del empleo anterior. Entiéndase por deterioro en las condiciones del empleo solamente las circunstancias de demérito en relación con el domicilio del trabajo y la relación de la nueva labor con el perfil ocupacional del postulante, lo cual debe ser justificado por éste y validado por la Caja de Compensación Familiar.
  • El aspirante que se postule a más de una Caja de Compensación para acceder a los beneficios.
  • A través de engaño o simulación hayan accedido a las prestaciones

Luis Miguel Losada Polanco

Director Administrativo Comfamiliar

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