Quiénes Somos
Propósito Central
Brindar bienestar y felicidad a nuestra población afiliada y sus familias, contribuyendo al fortalecimiento de la productividad empresarial de la región y a la transformación de la sociedad haciéndola más inclusiva.
Objetivo Retador
En 2030 seremos la primera alternativa en la generación de felicidad para las familias, posicionándonos como la organización que más le aporta al mejoramiento de su calidad de vida; logrando ser sostenibles y perdurables.
Política de Calidad
Comfamiliar como generador de bienestar y felicidad se compromete a satisfacer los requisitos de las partes interesadas, desde el marco legal y los propios de la Corporación, a través del Sistema de Gestión de la Calidad que promueve y mejora continuamente los procesos; con el propósito de contribuir al logro del objetivo retador propuesto en el contexto de la organización.
Objetivos de Calidad
Propender por la satisfacción de las partes interesadas a través de la aplicación eficaz del SGC y el aseguramiento de la conformidad con los requisitos.
Mejorar continuamente el desempeño Institucional mediante el fortalecimiento del control, la evaluación y la apropiación de los mecanismos relacionados con el SGC, para asegurar el logro de los objetivos y las políticas corporativas.
Propender por la sostenibilidad y perdurabilidad de la Corporación.
Proveer el capital humano necesario y competente, a través de la incorporación, formación integral, programas de bienestar, seguridad y la administración del talento humano para contribuir al logro de los objetivos corporativos.
Nuestro Equipo
Juan Carlos
Carvajal Rodríguez
Director Administrativo
Carlos Eduardo
Dussan
Secretario General
Jazmin
Ospina
Tecnología e Informática
Jesús Maria
Escobar
Gestión 4%
Alvaro Andrés
Casas Trujillo
Desarrollo Institucional
Diego Andrés
Manrique Barreto
Vivienda e Infraestructura
Laura Camila
Cuenca Scarpetta (E)
Jurídica
María Antonella
Manrique Fernández
Mercadeo Corporativo
Laura Camila
Cuenca Scarpetta
Contratación
Gerardo Antonio
Gómez Otoya
Administrativo
Camilo Andrés Flórez Díaz
Servicios Recreativos
Yesid Orlando
Perdomo Guerrero
Revisor Fiscal
Lida Yurani
Amézquita Solano
Servicios Financieros
Octavio
Bermúdez Ahumada
Servicios Educativos
Sonia Rocio
Cardozo Ordóñez
Auditoría Interna
Carlos Andrés
Tovar Durán
Desarrollo Financiero
Juan Carlos
Carvajal Rodríguez
Director Administrativo
Carlos Eduardo
Dussan
Secretario General
Carlos Andrés
Tovar Durán
Desarrollo Financiero
Jazmin
Ospina
Tecnología e Informática
Alvaro Andrés
Casas Trujillo
Desarrollo Institucional
Diego Andrés
Manrique Barreto
Vivienda e Infraestructura
María Antonella
Manrique Fernández
Mercadeo Corporativo
Jesús Maria
Escobar
Gestión 4%
Laura Camila
Cuenca Scarpetta
Contratación
Gerardo Antonio
Gómez Otoya
Administrativo
Camilo Andrés Flórez Díaz
Servicios Recreativos
Yesid Orlando
Perdomo Guerrero
Revisor Fiscal
Lida Yurani
Amézquita Solano
Servicios Financieros
Octavio
Bermúdez Ahumada
Servicios Educativos
Sonia Rocio
Cardozo Ordóñez
Auditoría Interna
Laura Camila
Cuenca Scarpetta (E)
Jurídica
Agente Especial
Director Administrativo
Juan Carlos Carvajal Rodríguez
Agente Especial
Iván Eduardo García Duque
Revisor Fiscal
Yesid Orlando Perdomo Guerrero
¡Escríbanos!
Si desea comunicarse con el consejo directivo de Comfamiliar Huila lo puede hacer a través del correo electrónico: consejodirectivo@comfamiliarhuila.com
Las Cajas de Compensación y su funcionamiento
En Colombia, el bienestar de los trabajadores y sus familias ha sido una prioridad del Estado. Con el objetivo de mitigar el impacto del deterioro salarial; nació el sistema de compensación en Colombia y con él las Cajas de Compensación Familiar, entidades privadas sin ánimo de lucro que, a lo largo de los años, han evolucionado para ofrecer un amplio portafolio de servicios diseñados para mejorar la calidad de vida de los trabajadores y sus familias
¿Qué es una Caja de Compensación Familiar?
Es una empresa privada, creada como persona jurídica y sin ánimo de lucro, que cumple funciones de seguridad social. Están vigiladas y controladas por el estado según la ley y su función es la administración del subsidio familiar. El subsidio familiar es un beneficio que se presenta en la forma de un pago monetario, en especie o un servicio prestado, y sus beneficiarios son los trabajadores afiliados a las Cajas de Compensación y su familia.
Las cajas operan principalmente a través de dos funciones esenciales:
- Operadoras del subsidio familiar: Esto se traduce en el pago de un subsidio a los trabajadores que cumplen con los requisitos establecidos.
- Ejecutoras de políticas sociales: Estas políticas se destinan a promover el bienestar de la población más vulnerable a través de programas en educación, recreación, vivienda, crédito y en algunos casos, salud.
El sistema de subsidio familiar y sus recursos
Las Cajas de Compensación se financian principalmente a través del aporte del 4% de la nómina que los empleadores deben pagar mensualmente. Este aporte, que se realiza mediante un operador de pagos, está destinado exclusivamente a el subsidio familiar y los programas sociales que desarrollan las Cajas. Es esencial comprender que los recursos que las Cajas de Compensación reciben no pueden ser destinados para otros fines fuera de los programas sociales establecidos.
Para garantizar que estos recursos sean utilizados exclusivamente para el bienestar de los afiliados, existen mecanismos de control y regulación por parte del Estado a través de la Superintendencia de Subsidio Familiar, que vigila el uso adecuado de estos fondos.
Las Cajas de Compensación Familiar han ampliado su labor a lo largo de los años, ofreciendo no solo el subsidio familiar en efectivo, sino también una amplia variedad de subsidios en especie y servicios, como:
- Educación: Programas de formación.
- Recreación y Turismo: Actividades recreativas y destinos turísticos.
- Vivienda: Créditos y subsidios para la adquisición de vivienda.
- Crédito y apoyo financiero: Servicios de crédito orientados al desarrollo económico de los trabajadores y sus familias.
Estructura económica y la regulación de los recursos
La estructura económica de las Cajas de Compensación está regida por normas claras que aseguran la correcta utilización de los recursos. El presupuesto destinado a cada programa es independiente y debe ser utilizado exclusivamente para el fin establecido. Existen diferentes fondos, cada uno con recursos de destinación específica, los cuales que deben ser usados exclusivamente para solventar servicios tales como educación, Protección al Cesante, Vivienda, y atención a la infancia.
Esta “independencia de recursos” es fundamental para garantizar que cada Caja cumpla con su misión social y que los fondos que se recaudan se asignen de acuerdo con las necesidades de la población beneficiaria.
¿Por qué es importante conocer las Cajas de Compensación?
Las Cajas de Compensación Familiar juegan un papel fundamental en el bienestar de los trabajadores colombianos. Ofrecen una red de apoyo integral que va más allá de un subsidio, buscando mejorar las condiciones de vida de las personas a través de sus programas. Además, entender cómo funciona el sistema y la distribución de los recursos permite a los trabajadores y empleadores tomar decisiones informadas, aprovechando al máximo los beneficios que las Cajas ofrecen.
Es esencial que todos los trabajadores afiliados, pensionados e independientes, comprendan la importancia de estas entidades y conozcan los servicios a los que pueden acceder. Al final, las Cajas de Compensación Familiar no solo son una herramienta de ayuda económica, sino un pilar fundamental en la construcción de un bienestar colectivo y progreso en Colombia, siendo una pieza clave en la mejora de la calidad de vida de los trabajadores y sus familias.