Comfamiliar Huila comprometido con un ambiente laboral libre de acoso sexual en el ámbito laboral
Comfamiliar ha creado un Protocolo Contra el Acoso Sexual en el ámbito laboral, reafirmando su compromiso de cero tolerancia bajo el objetivo de crear un entorno seguro y libre de violencia, este protocolo es un paso crucial en la prevención, protección y atención a todas las personas que puedan ser víctimas de acoso sexual en el trabajo, para que estas puedan desempeñarse libremente y con dignidad.
El Protocolo establece una serie de lineamientos y mecanismos para prevenir y abordar el acoso sexual, entendiéndolo como un delito bajo los lineamientos de la Ley 599 de 2000 y la Ley 2365 de 2024. Reconociendo los derechos fundamentales como la dignidad, honra y libertad sexual, Comfamiliar Huila busca garantizar un ambiente laboral respetuoso para todos sus trabajadores, sin importar su género.
Juan Carlos Carvajal Rodríguez, director administrativo de Comfamiliar Huila, subrayó la importancia del Protocolo Contra el Acoso Sexual en el ámbito laboral al afirmar: “Al suscribir este pacto, damos un paso crucial. A menudo pensamos que esto no nos afecta. Sin embargo, el acoso ocurre con más frecuencia de lo que imaginamos. Es vital que conozcamos el alcance de este protocolo y los procedimientos a seguir cuando surjan casos de acoso”.
Para el alcance del Protocolo, el documento deja claridad sobre las conductas que son constitutivas del acoso sexual, en general en todos los espacios institucionales que se generen con causa o con ocasión del ejercicio de funciones y obligaciones. De igual forma concibe que la aplicación del Protocolo será para todas las personas que presten sus servicios o se encuentren de cualquier forma vinculadas a la entidad.
Dentro del documento se hace un alcance extensivo al acompañamiento de entidades externas para el cumplimiento y ejecución del protocolo, como la ARL quien conforme a la norma deberá realizar un acompañamiento psicológico, a las entidades competentes para la recepción de denuncias como la Fiscalía General de la Nación y de igual forma con la Defensoría del Pueblo, la Policía Nacional entre otras.
Katherine Rodríguez, Delegada del Ministerio del Trabajo manifestó: “felicitaciones a Comfamiliar como institución por promover y protocolizar la eliminación del acoso sexual al interior del mundo del trabajo este es un gran paso para todas las y los trabajadores de esta institución y para la sociedad en general porque se manda un mensaje claro y contundente de no tolerancia a las violencias”.
Por su parte María Fernanda Marín Vásquez, delegada de la Superintendencia Familiar del Subsidio, expresó: “Es un honor estar aquí en este hito tan importante, el lanzamiento del protocolo. Felicito al equipo por este logro. Agradezco al director por apoyar esta iniciativa, que no solo avanza en la prevención, sino también en la protección de los derechos de las personas. Esto demuestra un liderazgo que va más allá de lo esperado, entendiendo que la seguridad y el bienestar de cada miembro de Comfamiliar son esenciales para su desarrollo”.
Comfamiliar Huila invita a sus todos los colaboradores a conocer y utilizar este nuevo Protocolo como herramienta para la construcción de un ambiente seguro y respetuoso.